“Tahun 2024 lalu, proses rekruitmen melalui sejumlah penguatan dalam tes diantaranya
pemeriksaan treadmil, kesehatan tes kesehatan jiwa, pemeriksaan kepadatan tulang, pemeriksaan rontgen tulang belakang dan pemeriksaan USG abdomen,” aku Irwasum Polri, Komjen Dedi Prasetyo, saat rapat video conference (vicon) dengan jajaran jelang pendaftaran penerimaan anggota Polri tahun 2025 di gedung SSDM Polri, Rabu 05/02/2015.
Jakarta,moluccastimes.id-Dalam rekruitmen anggota Polri tahun 2025 memiliki sejumlah penguatan dalam upaya meningkatkan kualitas calon anggota Polri.
“Tahun 2024 lalu, proses rekruitmen melalui sejumlah penguatan dalam tes diantaranya
pemeriksaan treadmil, kesehatan tes kesehatan jiwa, pemeriksaan kepadatan tulang, pemeriksaan rontgen tulang belakang dan pemeriksaan USG abdomen,” aku Irwasum Polri, Komjen Dedi Prasetyo, saat rapat video conference (vicon) dengan jajaran jelang pendaftaran penerimaan anggota Polri tahun 2025 di gedung SSDM Polri, Rabu 05/02/2015.
Sementara untuk tahun 2025 akan ada update fitur metode 2024.
“Update fitur 2024 diantaranya UKJ digital, CAT (Computer Assisted Test), satu data SDM dan E-Patma. Kemudian ada juga penguatan item tes yaitu tes psikologi dengan menggunakan metode SJT, EEG (pemeriksaan syaraf) dan EKG sebelum tes jasmani untuk Akpol,” sebutnya.
Karena itu, dirinya meminta jajarannya agar menyiapkan alat ukur yang baik dalam proses seleksi penerimaan anggota Polri tahun 2025.
“Alat ukur yang digunakan kita selalu update dan disertifikasi serta diverifikasi dengan baik secara berkala terkait tools-tools rekruitmen sehingga hasil lebih baik dari tahun sebelumnya,” tandasnya.
Ditambahkan ada peningkatan kualitas saat rekruitmen menghasilkan hal yang baik yaitu nilai Evaluasi Hasil Belajar (EHB).
“Tahun 2024, nilai EHB predikat memuaskan meningkat sebesar 44,17 persen. Sementara yang predikat cukup dan kurang tidak ada. Nilai tertinggi EHB meningkat dari 816,52 pada tahun 2023 menjadi 839,23 pada tahun 2024. Artinya eningkatan kualitas rekrutmen berbanding lurus dengan peningkatan kualitas siswa yang sedang melakukan pendidikan,” jelas Komjen Dedi.
Sambungnya, menjadi tanggungjawab panitia rekrutmen dari tingkat Polres, Polda dan Pusat untuk mempersiapkan semaksimal mungkin baik peralatan pendukung, regulasi dan personel yang dilibatkan dalam proses rekruitmen.
“Pastikan proses rekrutmen bersih, transparan, akuntabel, dan humanis. Clean dan clear sehingga harapan kita mendapat calon anggota Polri terbaik bisa terwujud,” ujarnya.(MT-01)
